面接だけではわからないという採用担当者へ

求人への応募者の中から人選する際

面接だけで問題ないですか

 

1時間程度の面接を1~2回程度

行っただけで、その人物の内面までは

なかなかわかりません。

 

ハキハキして感じがいいから

経歴も悪くないから

という理由で採用して

入社後、思っていた人物像と違った

という経験はありませんか

 

辞めることになれば

その分、余計な時間や労力、求人費用

がかかります。

 

面接に加えて、科学的な統計データ

を用いて、定着率の高い

活躍する人材の採用率を高めませんか

 

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